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RH Agile Inception

Una crisis pone a prueba a toda persona.

Por consecuencia a equipos y organizaciones.

Propone reacción y transición. También invita al reconocimiento

y readaptación de pensamientos, sentimientos y comportamientos.





A mÔs de un mes de haber reaccionado y estar transitando un contexto inusual, es momento de reConocer cuÔles son los comportamientos emergentes que serÔn el motor de las nuevas propuestas de valor en la organización..



šŸ‘‰ ĀæQuĆ© valor estĆ” aportando el próposito de la organización y los valores?. šŸ‘‰ ĀæQuĆ© valores se pueden exponenciar? ĀæHabrĆ” algunos para repensar? šŸ‘‰ ĀæQuĆ© resignificacion le otorgan las personas a la entrega de valor? šŸ‘‰ ĀæCuĆ”les son los factores motivacionales que resuenan? šŸ‘‰ ĀæQuĆ© aprendizajes se han ido capitalizado para potenciar los ambientes de trabajo productivos y psicológicamente seguros? šŸ‘‰ ĀæCuĆ”les son los comportamientos que han ido surgiendo? ĀæCuĆ”les son susceptibles a ser exponenciados para generar impacto positivo? šŸ‘‰ ĀæCuĆ”les son las skills que necesitarĆ­a el negocio en un contexto de una nueva realidad? šŸ‘‰ ĀæCómo exponenciar el liderazgo facilitador de servicio aportando valor al negocio y al sentido de equipo? šŸ‘‰ ĀæCuĆ”les son las prĆ”cticas que requieren transformación 100% digital con sentido colaborativo, evolutivo, iterativo y transparente? .. šŸ‘‰ ĀæQuĆ© valor aportan hoy los trainings, las revisiones de performance, los procesos de inducción y on boarding? šŸ‘‰ ĀæCómo simplificar y automatizar las tareas operativas favoreciendo la autogestión e impulsando la confianza? šŸ‘‰ ĀæDónde y en quĆ© pone foco el Ć”rea ReHumana? ĀæCómo se siente emocionalmente? ĀæQuĆ© necesita? QuĆ© nuevos aliados necesita?

Por eso diseƱamos una propuesta con estilo 4C, para conectar, conversar, cocrear y compartir de cara a una "nueva realidad ā€œ incierta y transaccional. Incluimos 3 encuentros de grupos reducidos complementados con 2 conversaciones individuales para acompasar y promover la inteligencia exponencial.

AGILE INCEPTION Y EXO FRAMEWORK te ayudarƔn a diseƱar e implementar prƔcticas que aporten valor a personas y al negocio.



Consultas e inscripcíón contacto@quartadimension.com.ar



  • 8 horas de trabajo colaborativo prĆ”ctico y conceptual

  • 2 horas de acompasamiento individual

  • MetodologĆ­a: flipped virtual class

  • Modalidad: equipos reducidos

  • Horario: 6:30 a 9 pm ARG

  • Requerimientos: PC e internet


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ArtĆ­culos asociados

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Somos Red Colaborativa

@4D_GestionandoTalento @AgustinaBonnin

contacto@quartadimension.com.ar

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