En las últimas semanas hemos tenido la fortuna de mantener conversaciones con diferentes empresas amigas.
Algunas de ellas con soluciones muy similares a @4D_GestionandoTalento.
Nos llena de satisfacción. Sí! Así como lo leés.
Creemos en las redes colaborativas, en que la sinergia y la unión potencia la propuesta de valor en cuatro dimensiones: personal, grupal, empresarial y social. En este descubrir y experimentar, fuimos más allá (muy propio de nuestro estilo) queriendo conocer qué caracteriza a los equipos extremos.
Compartimos las 5 distinciones.
Sabemos que hay otros colores, además del rosa, y nos preguntamos. ¿En qué campos de conflicto se podrían enfrascar los miembros de equipos extremos?
1. que son esperables porque somos personas únicas. Todas pensamos, sentimos y actuamos diferente (aunque tengamos cosas en común).
2. que generan movilización del status quo.
3. que pueden ser positivos y constructivos, sí y sólo sí, existe lo más preciado CONFIANZA.
Nos encanta acompasar a personas, grupos de personas y organizaciones.
Conversemos contacto@quartadimension.com.ar
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