Cuando el silencio es protagonista en la cultura organizacional: la transparencia, la colaboración, el aprendizaje y la innovación quedan en pausa. ⏸
¿Cómo está la seguridad psicológica de tu empresa hoy ? Descubrilo con estas preguntas
❶. ¿Cuál es la reacción si se comente un error?
❷. Ante el planteo de problemas y cuestiones difíciles ¿Qué actitud prepondera?
❸. ¿Cómo es la receptividad de los integrantes de un equipo ante opiniones diferentes?
❹. ¿Qué reacción surge al correr riesgos?
❺. ¿Es difícil pedir ayuda a otros miembros de un equipo?
❻. ¿Cómo se comporta el equipo ante el esfuerzo de sus integrantes?
❼. ¿Existe la valoración y gratitud de las habilidades del equipo como un todo y de quienes lo conforman?
¡Estás a tiempo de activar un modo diferente!
“Nada cambia, yo cambio, todo cambia”.
Artículos relacionados
Somos Partner ReHumanos
#CadavezmasreHumanos #rrhh #rhagile #agile #mindsetagil #agilemindset #agilidad #growthmindset #longlifeteaming #teaming #equipos #transformacioncultural #cambiocultural #h2h #peoplefirst #management5.0 #consultoria #pymes #negocios #training #4d_gestionandotalento #alejandraclavel #HRBP #recursoshumanos #peoplepartner #peopleoperation #lider #director #ceo #empresario #fundador #thefearlessorganization