Hace unos días presentando una oportunidad profesional para formar parte de un equipo de selección me dijeron “prefiero hablar de formar equipos en lugar de selección, recruiting, talent acquisition ó sourcing”
Interesante… Entonces se me ocurrió repasar todas las tareas asociadas a >> esto de identificar aquel talento que machee positivamente por tres - con la vacante, el equipo y la organización.
La lista se hizo tan larga que reconfirmé lo importante que es prestar atención a cómo están compuestos los equipos.
Recordé que una herramienta útil es el “Test de Belbin"! (free download).
Este test nos puede ayudar a identificar el rol preponderante que cada integrante del team asume (de manera consciente o no tanto) y ser más asertivos al momento de evaluar los candidatos efectivos para la vacante que estamos trabajando.
Te ofrezco un breve detalle de cada rol posible.
Espero te sume.
Nos leemos prontito. @AlejaClavel