Arrancamos el segundo semestre y suele ser un buen momento para revisar el camino que transitamos; cómo lo estamos haciendo; qué logramos y qué deberÃamos mejorar parar llegar al objetivo que hemos acordado.
Dicho de esto confirmamos que la evaluación de desempeño es un proceso sumamente valioso; siempre y cuando elijamos el formato adecuado, lo implementemos con responsabilidad, le dediquemos tiempo y mantengamos la objetividad.
El método 360° deslumbra, y es lógico, pues aporta mucha información.
Pero cuidado! porque también requiere alto grado de madurez organizacional en términos de cultura,
liderazgo y comunicación. Optar por su uso en un entorno que aún no está preparado puede generar un gran malestar.