4D Gestionado Talento

3 de may de 2021

Herramientas de ayer y hoy

Cada taller que facilitamos es un camino de exploración y aprendizaje.
 
Procuramos entender al cliente, sus necesidades y su contexto.


 
Solemos hacer un mix entre herramientas novedosas, tradicionales y otras las diseñadas a medida. En esta oportunidad creamos el COMETA ACTIVADOR.

Una práctica para descubrir comportamientos colectivos e individuales que aborda cuatro dimensiones y dos variables :


 
Dimensiones:

  • ¿Qué comportamientos impulsan?

  • ¿Qué comportamientos orientan?

  • ¿Qué comportamientos desvían?

  • ¿Qué comportamientos frenan?

Variables:

  • ¿Qué sesgos se identifican?

  • ¿Cuáles son los miedos?
     

¿Para que se podría usar?

📌 Para conocer qué piensa, que siente, qué hace y las expectativas de un equipo

📌 Para apoyar actividades de transformación cultural

📌 Para cristalizar el contenido de una jornada de aprendizaje colectivo

¿Cómo se podría implementar?

📢 Completar en una primera iteración individual y unir en una segunda en equipo.

📢 Activar 4 interacciones destinadas a cada perspectiva de comportamiento, y agregar una quinta para trabajar sesgos y miedos.
 
📢 Rellenar todas las personas a la vez.
 
Las tres opciones requerirán establecer y comunicar el tiempo disponible.

¿Qué beneficios podría aportar el Cometa Activador?

⭐ Generar confianza, escucha y empatía

⭐ Promover la aceptación y colaboración

⭐ Impulsar la alineación y comunicación

¿Con que otras herramientas se podrían combinar?

🧩 Service BluePrint: para profundizar el tipo de vínculos entre áreas y personas, en determinados puntos de contacto.

🧩 Matriz Eisenhower: para darle valor al tiempo, al esfuerzo y resguardar el bienestar laboral.

🧩 Retro Estrella: para identificar qué hacer más, qué menos, que dejar de hacer y qué se puede mejorar.


 


 
Tantas las herramientas puede aportar valor, ya sean tradicionales, modernas e innovadoras y/o diseñadas a medida. El impacto de su aplicación radicará en el para qué del uso, el qué y cómo; siendo clave el mindset de abordaje.


 

¿De qué serviría desplegar un marco de trabajo, dinámicas y prácticas modernas si en el fondo los modelos mentales estás arraigados en el siglo pasado?


 
Tu pregunta y sugerencia es bienvenida: contacto@quartadimensiongt.com.ar

Nos leemos pronto, Ale Clavel

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