4D Gestionado Talento
6 de feb de 2020
Ya sabemos que el mindset ágil se va convirtiendo en aliado de personas, equipos y organizaciones.
También que existen manifestos con principios, como RH agile manifesto.
Además que #scrum #safe #less #designthinking
#lean #designsprint #exo #scaleup facilitan el contexto
Ahora bien.
Sabemos por qué las personas y los vínculos son claves?.
Si, si... para entregar valor al cliente con sensibilidad, asertividad, cuidar la emocionalidad, el aqui y ahora, hasta promover la felicidad. Y qué más?.
Te vamos contando.
- el cambio también cambia.
Además de exponencial ahora es acelerado.
- la tecnología avanza con fervor. Es decir, la automatizacion y robotizacion a la par.
- el modelo de trabajo tiende cada vez más al modelo GIG Economy y la obicuidad.
- los mensajes de la naturaleza se escuchan con fuerza.
- en 2 años la generación Z ya será parte del liderazgo (si ya no lo es) de las estructuras circulares y de las tradicionales que perduren. (Tenes en mente las bondades distintivas de la gen Z?, atenti ahí...).
- los líderes tradicionales irán necesitando, cada vez más y más rápido, transformarse en facilitadores, orquestadores y “empoderadores” transitorios.
- las áreas humanas tendrán como gran desafío facilitar la facilitación de otros, y conste que no es un trabalenguas. Es lo que está pasando.
- Como si todo esto fuera poco, el promedio de vida se extendió y la natalidad decrece. Síntesis, la población envejece..
Después de todo este cóctel de información, por qué las personas y los vínculos son importantes y claves?..
- Porque necesitaremos empatizar y entendernos cada vez más y mejor, colaborarnos y complementarnos, reconvertirnos con naturalidad para acompasar el ritmo del cambio exponencial, que además, ahora, es exponencialmente acelerado..
Próximamente lanzamos workshop RHExOInception - el cambio también cambia..
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